Суббота, 26.09.2020, 20:29
25 КОЛОННА
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Поиск
Меню сайта
Жители сайта


Зарегистрировано на сайте:

Всего: 376
Новых за месяц: 0
Новых за неделю: 0
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0
Из них:
Пользователей 349
Проверенных: 23
Модераторов: 2
Админов: 2
Из них:
Парней: 354
Девушек: 21
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Посещенийсчетчик посещений
Посетили за день
Кто сегодня был?     
СОФТ
 
Главная » 2012 » Декабрь » 9 » Страхование работников локомотивных бригад
23:44
Страхование работников локомотивных бригад

Программа личного страхования направлена на повышениеуровня социальной защиты работников локомотивных бригад на период адаптации для овладения новой профессией.

По данным ОАО «РЖД» ежегодно на полигоне Российских железных дорог среди работников локомотивных бригад получают нетрудоспособность более 1 100работниковЭто означает, что за весь трудовой период становятся профессионально непригодными более трети работников локомотивных бригад, что характеризует таких работников, как наиболее социально уязвимых.

Программа состоит из двух этапов. В течение первого этапа страховая компания при помощиООО «Дорпрофзащита» заключает с работником договор долгосрочного страхованияна случай профнепригодности. Согласно договору страхования работник ежемесячнов течение срока действия договора (до пенсионного возраста) уплачивает фиксированные страховые взносы, размер которых зависит от возраста работника на момент вступленияв программу.

Вторым этапом программы является предоставление страховой защиты при страховом случае. По результатам Медико-социальной экспертизы в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности участник программы получает страховое возмещение (страховую сумму). Размер базового страхового возмещения по программе составляет 300 тысяч рублей и по желанию работника ежегодно индексируетсяна величину инфляции по данным Росстата РФ (с соответствующим увеличением ежемесячных страховых взносов).

По желанию работника при заключении договора размер страхового возмещения (страховой суммы) может быть увеличен или уменьшен от базового с пропорциональным увеличением или уменьшением страховых взносов.

Полученные в виде страхового возмещения денежные средства работник может использовать по своему усмотрению, например, направить на переквалификацию илина восстановление здоровья по рекомендации врача ведомственной клиники.

На протяжении всего периода страхования программа защищает работника от следующихрисков:

1.Утрата профессиональной трудоспособности по медицинским показаниям.При этом выплачивается 100% от страховой суммы.

2.Смерть Застрахованного лица по любой причине. При наступлении страхового события Выгодоприобретателю (ближайшему родственнику) производится возврат всех ранее уплаченных по программе взносов.

Помимо защиты от указанных рисков, страховой продукт включает в себя ряд важных гарантий. При ведении страхователем здорового образа жизни (забота о своемздоровье, искоренение вредных привычек), в результате чегоон дорабатывает до пенсионного возраста без страхового случая страховая компания поощряет его разовой премией (минимальный гарантированный размерпремии — 50% от суммы уплаченных взносов по программе). Размер премии зависитот возраста вступления в договор страхования, так, например, для возрастов от 20 до 24 летпремия составит 100% от уплаченных взносов, для возрастов от 25 до 29 лет – 90%, для возрастов от 30 до 34 лет – 80%, для возрастов от 35 до 39 лет – 70%, для возрастов от 40 до44 лет – 60%, для возрастов от 45 до 49 лет – 55% и для возрастов от 50 до 53 лет – половина от уплаченных взносов.

А при добровольном выходе из программы работнику выплачивается выкупная сумма — это сумма, которую может забрать участник, если он заключил договор страхования, но покаким-то причинам решил его добровольно расторгнуть. Выкупная сумма равна накопленным взносам за вычетом понесенных страховой компанией расходов.

Важно отметить, что программа страхования (страховой полис) вступаетв силу с момента первого платежа по программе!

Страховые взносы рассчитываются актуарными методами (при помощи страховойматематики) и обеспечивают формирование страхового фонда достаточного для осуществления страховых выплат по программе. При этом размер базовых месячных страховых взносов остается неизменным на протяжении всего срока страхования. То есть,например, если работник вступает в договор страхования в возрасте 30 лет, то он будетплатить 504 рубля (для 300 т.р.) ежемесячно до окончания договора, то естьдо наступления страхового случая или достижения пенсионного возраста.

Для вступления в программу работнику необходимо подать заявлениена страхование уполномоченному лицу (председателю профкома).

Уполномоченное лицо разъясняет Работнику основные принципы программы страхования, помогает заполнить заявление на страхование, вручает Работнику памятку по страховой программе, доводит до работника информацию о дате вступления страхования в силу.Информация о программе дополнительно будет размещена на стендах Дорпрофжел,на сайте профсоюза, в газетах Роспрофжел, региональных железнодорожных газетах.

Просмотров: 1968 | Добавил: sergei3680 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2020
Погода
Друзья сайта
  • Клуб железнодорожников
  • Форум РЖД
  • Стальная магистраль
  • Паровоз ИС
  • В помощь локомотивным бригадам
  • РЖД Фартуна
  • Трансклуб
  • СЦБИСТ
  • Сайт одного машиниста 25 колонны ТЧЭ-17
  • Мини-чат
    500
    Форма входа

    Наша кнопка
    Последние ФОТО
    СДО
    Используются технологии uCoz