Суббота, 26.09.2020, 18:07
25 КОЛОННА
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Поиск
Меню сайта
Категории раздела
Мои статьи [83]
Инструктажи [113]
В эту категорию вынесены инструктажи.
Жители сайта


Зарегистрировано на сайте:

Всего: 376
Новых за месяц: 0
Новых за неделю: 0
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0
Из них:
Пользователей 349
Проверенных: 23
Модераторов: 2
Админов: 2
Из них:
Парней: 354
Девушек: 21
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Посещенийсчетчик посещений
Посетили за день
Кто сегодня был?     
СОФТ
 Документы
Главная » Статьи » Мои статьи

Особенности оплаты труда машиниста во время нахождения в командировке
Условия труда, зарплата, пенсии
Вопрос
Особенности оплаты труда машиниста во время нахождения в командировке


Прошу разъяснить:

1. Как правильно производится оплата в командировке машиниста СВ – 1 при работе в одно лицо.

2. Должно ли оплачиваться время следования пассажиром при нахождении на работе и сколько часов.

3. Как оплачивается время машиниста, который находится в пассажирском вагоне спец поезда следующим вслед за электромотрисой, для смены локомотивной бригады.

4. Считается ли время следования пассажиром отдыхом между поездками.

5. Как оплачивается переработка часов при нахождении в командировке. В приказе №7 от 5.03.2004г. "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов".

С уважением,

машинист электропоезда ТЧ – 34


Кравченко Юрий Михайлович
Ответ


На заданные Вами вопросы отвечаем:

1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В средний заработок соответственно входят все надбавки по месту постоянной работы, в т.ч. доплата при работе в одно лицо.

Исчисление среднего заработка регулируется ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 №213.При любом режиме работы расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором наступает событие (отпуск, б/лист и т.д.). При этом календарным месяцем является период с 1-го по 30-е (31-е), 28 или 29-е число в феврале.

2. Время следования пассажиром должно оплачиваться из расчета действующей тарифной ставки на основании маршрутных листов. Часы для оплаты времени следования пассажиром согласно п. 17 Приказа №7 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" от 05.03.2004г. включают в себя время проезда локомотивной бригады от места постоянной работы к пункту, назначенному для приема локомотива, а также время возвращения обратно к месту постоянной работы после сдачи локомотива.

3. Если время следования машиниста в пассажирском вагоне спецпоезда для смены локомотивной бригады отражено в маршрутном листе, то оно считается временем следования пассажиром и оплачивается в соответствии с действующим Положением о корпоративной системе оплаты труда (п.8 Приложения №5) из расчета часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда.

4. Время следования пассажиром отдыхом между поездками не считается, согласно п. 17 Приказа №7 от05.03.2004 "Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" время следования пассажиром для локомотивных бригад включается в их рабочее время.

5. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В соответствии с Указанием № Г-2967у от 15.12.89г. "Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени" и ЦЭУБЗ-51/36 от 18.05.2004 работникам с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом все фактически отработанное время оплачивается в одинарном размере.


Ю.А.Санкин, начальник Дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО "РЖД".
Категория: Мои статьи | Добавил: sergei3680 (07.10.2011)
Просмотров: 3311 | Рейтинг: 1.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2020
Погода
Друзья сайта
  • Клуб железнодорожников
  • Форум РЖД
  • Стальная магистраль
  • Паровоз ИС
  • В помощь локомотивным бригадам
  • РЖД Фартуна
  • Трансклуб
  • СЦБИСТ
  • Сайт одного машиниста 25 колонны ТЧЭ-17
  • Мини-чат
    500
    Форма входа

    Наша кнопка
    Последние ФОТО
    СДО
    Используются технологии uCoz