ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИТОВАНИИ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД

эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная

Вводится с 1 октября 2009 года.

                Настоящее положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников депо в росте производительности труда, внедрения интенсивных технологий, улучшения использования подвижного состава, безопасности движения поездов, в соответствии с приказом Начальника дороги от 19 марта 2007 г. № 106/Н, от 26 октября 2009 г. №497Н.

                Условия премирования:

1.       Размер премии начисляется по предоставлению справок машиниста-инструктора, а также других причастных работников, за подписью заместителя начальника локомотивного депо по эксплуатации. Размер премии начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности с учетом допущенных в отчетный период упущений.

2.        

3.       Снижение размера премии или лишение ее полностью производиться за следующие производственные упущения:

3.1. Крушение, авария, проезд запрещающего сигнала – 100%

3.2. За случаи брака в поездной и маневровой работе по вине локомотивной бригады – 100%

3.3. Нарушение правил технической эксплуатации локомотивов, приведшие к неплановому ремонту – 100%

3.4. Невыполнение локомотивной бригадой должностных инструкций по обеспечению безопасности движения поездов – до 100%

3.5. Превышение норм расхода дизельного топлива по любым причинам – до 50%

3.6. Наличие хотя бы одного случая нарушения, обнаруженного по скоростемерной ленте: необоснованные остановки, нарушение правил работы с приборами безопасности и т. д. – до 50%

3.7. Лишение талона по безопасности движения:

зеленого – 50%

желтого – 100%

3.8. Наличие дисциплинарных взысканий – 100%

3.9. Нарушение трудовой дисциплины – до 100%

3.10.         Прогул, появление на работе и на территории депо в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, опоздание на явку, самовольный уход с локомотива без разрешения диспетчера, дежурного по станции – 100%

3.11.         Нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности – 100%

3.12.         Допущение случаев производственного травматизма со смертельным исходом и тяжелые случаи производственного травматизма – 100%

3.13.         Хищение имущества ОАО «РЖД» наряду с привлечением к уголовной и административной ответственности – 100%

3.14.         Привлечение работника к уголовной ответственности за любое правонарушение – 100%

3.15.         За несвоевременное предоставление отчетных данных для начисления премии – 100%

4.       Лишение или снижение размера премии производиться приказом начальника депо, с указанием причин за тот месяц, в котором произошло или выявлено нарушение.

5.       Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по причинам: с призывом на службу в вооруженные силы РФ, переходом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, начисление премии производиться за фактически отработанное время.

6.       Работникам, вновь поступившим на работу, премия за время отработанное в первый месяц, может быть выплачена по усмотрению начальника депо.

7.       Выплата премий производиться в пределах средств по фонду оплаты труда, выделенных в смете производственно-финансовой деятельности депо, утвержденной начальником отделения.

8.       Положение о премировании от 01.08.09 г. отменяется

И. о. начальника депо                                                                               А. В. Ощепков